2026勞動部就業獎勵金懶人包！45歲以上符合資格最高領6萬元，全職、兼職補助與申請方式一次看

2026勞動部就業獎勵金新制上路！重返職場最高可領6萬元

台灣正式邁入超高齡社會，中高齡人口就業問題受到關注。為了鼓勵退休人士及熟齡族群重新投入職場，勞動部於2026年4月修正「五五就業促進獎勵實施要點」，放寬申請條件，讓更多符合資格的民眾有機會獲得就業獎勵。

根據新制，符合資格的求職者經公立就業服務機構推介就業後，只要達到受僱期間、薪資及投保等相關要求，即可申請就業獎勵。

其中，全時工作者每月最高獎勵新台幣1萬元，累計6個月最高6萬元；部分工時工作者每月最高5,000元，累計6個月最高3萬元。

不過要特別注意，並非所有年滿45歲的民眾都能申請。45至54歲者必須符合依法退休條件，而年滿55歲以上者則無須以已退休為前提，仍須符合離開職場期間等規定。

一、五五就業促進獎勵是什麼？兩種工作型態補助金額不同

五五就業促進獎勵主要針對離開職場一段時間的中高齡與高齡求職者，透過就業服務機構媒合工作，鼓勵民眾重新就業。

也就是說，這項獎勵並非只限定正職工作。若選擇兼職、部分工時工作，而且每月工資達到對應年齡的最低門檻，同樣有機會申請。

獎勵金依實際符合規定的受僱月數計算，每人合計最多6個月，不是只要找到工作就能一次領到全部金額。

二、45歲以上就能領？2026就業獎勵金申請資格

依據勞動部規定，申請人主要分成以下兩類：

• 年滿55歲以上： 符合其他申請條件即可，不要求已依法退休。
• 年滿45歲至54歲： 必須已依法退休，並符合相關規定。

此處的「依法退休」包含已領取法定相關退休或老年給付，例如符合規定的勞工退休金、勞保老年給付、公教退休金等。

除此之外，求職者還需注意以下基本條件：

1. 離開職場連續達3個月以上。
2. 向公立就業服務機構辦理求職登記或透過指定系統報名。
3. 取得五五就業推介卡，並經符合規定的雇主僱用。
4. 連續受僱同一雇主至少30日。
5. 工資達到規定門檻，並依法辦理相關保險。

因此，已經持續工作、沒有離開職場滿3個月，或未經規定的就業推介程序就自行到職者，不能直接認定符合本項獎勵資格。

三、2026兼職補助門檻降低！每月薪水多少才能領？

2026年每月最低工資為29,500元，勞動部依不同年齡設定部分工時工作者的申請門檻。

實際獎勵金依每月薪資級距決定：

• 工資達14,750元以上：每月獎勵5,000元。
• 工資達最低工資的三分之一、未達二分之一：每月獎勵3,500元。
• 工資達最低工資的四分之一、未達三分之一：每月獎勵2,500元。

其中，55至64歲者至少須達三分之一門檻；45至54歲依法退休者則至少須達二分之一門檻。

例如，一位60歲的求職者，經就業服務機構推介後找到每月薪資15,000元的兼職工作，若其他條件也符合規定，持續工作6個月，最高可累計領取30,000元就業獎勵。

四、2026五五就業促進獎勵四大放寬重點

本次制度調整主要希望讓不同工作型態的中高齡者，更容易透過重新就業取得獎勵。

1. 兼職薪資門檻降低

針對55歲以上求職者，依年齡提供不同工資門檻，讓不適合全職工作、希望彈性安排工時的熟齡族群，也有機會符合資格。

2. 受僱滿30日即可列入獎勵計算

新制以30日為一個獎勵計算單位，不足30日的部分不予核發。相較於過去較長的核算單位，制度更具彈性。

但須注意，滿30日具備獎勵計算資格，不代表工作滿30日就能立即請款，實際請領仍須依受僱期間及法定申請期限辦理。

3. 定期契約勞工也可納入

新制將符合規定的定期契約工作納入適用範圍，不再僅以傳統長期、不定期僱用型態作為考量。

對於希望短期重返職場的退休人士而言，提供更多選擇。

4. 離職後再就業，獎勵月數可依規定累計

符合規定的勞工離職後再次就業，仍可申請剩餘獎勵月數，但每人合計不得超過6個月。

這項調整讓工作過程出現轉職或就業中斷的民眾，有機會繼續使用尚未領完的獎勵額度。

五、2026就業獎勵金如何申請？五步驟一次看

1. 確認年齡與離職資格檢查是否年滿55歲，或45歲以上且已依法退休，並確認離開職場連續滿3個月。
2. 向公立就業服務機構登記親自辦理求職登記，或透過指定資訊系統報名，接受就業諮詢及媒合服務。
3. 取得五五就業推介卡經就業服務機構核發推介卡，依規定接受推介，並於期限內回覆推介結果。
4. 就業並符合薪資、投保規定經符合計畫規定的雇主僱用，連續受僱至少30日，且須達到相應工資門檻。
5. 備妥文件請領獎勵金在符合規定的申請期間內，向原推介的公立就業服務機構提出申請，經審核後依規定核發。

申請需要準備哪些文件？

依勞動部規定，申請就業獎勵時，主要需要準備就業獎勵申請書及領取收據、身分證明或居留證明文件影本、工資證明、本人名義的國內金融機構存摺封面影本，以及相關保險資料查詢同意文件。

主管機關也可能依案件情況要求其他資料，建議先向原推介的就業服務機構確認。

勞動部法規查詢網

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六、最高6萬元何時入帳？是不是分兩次領？

許多民眾看到新聞標題提及「兩筆錢」，以為政府會自動匯款兩次，每次3萬元。

實際上，依2026年4月修正的制度，獎勵是按符合規定的受僱月數核算，連續受僱同一雇主每滿3個月，可於次日起90日內向原推介機構請領。符合特定未滿3個月或6個月的情況，也有按受僱月數比例請領的規定。

以符合每月1萬元獎勵資格、連續工作6個月的全時工作者為例：

這是連續就業且每月均符合資格的試算，並非保證固定日期匯款。實際入帳日仍須視申請時間、審查情況及核發作業而定。

七、退休後再工作也能領？常見問題FAQ

Q1：我今年45歲，沒有退休，可以領6萬元嗎？

不行。45至54歲者必須已依法退休，才可能符合本項措施的年齡及退休資格；一般未退休的45至54歲求職者，不會因年滿45歲就自動符合資格。

Q2：55歲以上沒有退休，也可以申請嗎？

可以評估申請。55歲以上不要求必須依法退休，但仍須符合離開職場滿3個月、就業推介、工資及投保等規定。

Q3：找到兼職工作也能申請嗎？

可以，只要符合計畫規定，而且工資達到對應年齡門檻，即有機會領取每月2,500元至5,000元的獎勵金。

Q4：已經找到工作，還能補申請嗎？

不能直接認定可以補申請。由於本措施涉及事前求職登記與推介卡程序，若已自行就業，應先洽公立就業服務機構確認個案資格。

Q5：領取勞保老年給付後，再就業可以領嗎？

有機會。勞保老年給付屬於本措施依法退休認定的相關給付之一，但仍須符合年齡、離職期間及其他申請規定。

Q6：可以跟婦女再就業獎勵一起領嗎？

同一雇主、同一工作所涉及的相同性質就業獎勵，原則上須依規定擇一申請，不可重複領取。

八、除了勞工獎勵，企業繼續僱用高齡者也有補助

2026年的中高齡就業政策不只著重於失業者重返職場，也鼓勵企業留用有經驗的高齡員工。

其中，「繼續僱用高齡者」相關補助是提供給符合規定的雇主，須符合繼續僱用比例、期間、薪資等條件。

依相關規定，按月計酬的繼續僱用補助，符合資格者前6個月每人每月13,000元，第7個月起每人每月15,000元，最高補助12個月。

這筆款項屬於企業端補助，並非勞工個人可直接領取的6萬元獎勵，兩者不能混為一談。

九、2026勞動部補助申請資訊在哪裡查？

有意重新就業的中高齡者與退休人士，可以透過勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構了解申請規定，或至勞動部官網查詢最新政策。

相關官方資訊：

• 勞動部勞動力發展署
• 五五就業促進獎勵實施要點
• 勞動部官方網站

結語：45歲以上想重返職場，先確認自己是否符合資格

2026年勞動部持續推動五五就業促進獎勵，讓符合資格的中高齡求職者，在重新投入職場時獲得額外經濟支持。

無論是希望找全職工作的55歲以上求職者，還是已依法退休、打算重新就業的45歲以上民眾，都可以先確認自己的資格。

全職最高6萬元、兼職最高3萬元，對想增加退休後收入或重返職場的民眾而言，都是值得了解的就業支持措施。

但要特別留意，這並非人人有獎的普發現金，必須經過相關就業推介程序，並符合受僱、薪資及申請期限等條件，才能依規定請領。